Bratislava 4. septembra 2018 (SITA/HSP/Foto:SITA-Branislav Bibel)
Pre vybrané skupiny zamestnávateľov nezaradení poslanci navrhujú ustanoviť povinnosť prijímať osobitné informačné opatrenia
Na snímke zľava Jozef Mihál Miroslav Beblavý
Nezaradení poslanci Národnej rady SR navrhujú opatrenia na zásadné zníženie rozdielu výšky platov žien a mužov. Preto Miroslav Beblavý, Jozef Mihál a Simona Petrík predkladajú na nadchádzajúcu schôdzu parlamentu návrh novely zákona o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou (antidiskriminačný zákon). Ako uviedli v dôvodovej správe, predložený návrh zákona sa týka dlhodobo známeho problému platových rozdielov medzi ženami a mužmi. Odvolávajú sa na analýzu medzinárodného portálu Paylab, podľa ktorej zarábajú ženy na rovnakých pozíciách v jednotlivých štátoch strednej a východnej Európy v priemere o dve až 11 percent menej ako muži, pričom na Slovensku je rozdiel deväť percent. “Krátkodobým až strednodobým cieľom návrhu zákona je zásadné zníženie tohto rozdielu, a v dlhodobom horizonte jeho odstránenie,” uviedli poslanci.
Preto pre vybrané skupiny zamestnávateľov navrhujú ustanoviť povinnosť prijímať osobitné informačné opatrenia. “Ide o takých zamestnávateľov, ktorých spoločenskú zodpovednosť v oblasti rovnosti žien a mužov považujú predkladatelia za významnú, teda orgány verejnej moci, rozpočtové a príspevkové organizácie, štátne podniky, obchodné spoločnosti so 100-percentnou majetkovou účasťou štátu, ako aj súkromní zamestnávatelia s najmenej 50 zamestnancami,” priblížili s tým, že súkromných zamestnávateľov s menej ako 50 zamestnancami sa návrh netýka, i keď predkladatelia sa v tomto smere nebránia diskusii.
Osobitné informačné opatrenia podľa predloženého návrhu rozdeľujú predkladatelia do dvoch skupín. “V prvej sa nachádzajú súkromní zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú od 50 do 499 zamestnancov. Pre nich sa ustanovuje povinnosť zverejniť do 30. júna na svojom webe alebo v dennej tlači údaje o odmeňovaní žien a mužov, celkový počet zamestnancov, percentuálny podiel žien a mužov, a to aj s rozdelením podľa stupňov náročnosti pracovných miest, a priemerné mesačné zárobky žien a mužov podľa týchto stupňov za posledný štvrťrok predchádzajúceho kalendárneho roka,” vysvetlili.
Druhú skupinu tvoria spomenuté subjekty ovládané verejnou mocou, bez ohľadu na počet zamestnancov a súkromní zamestnávatelia s najmenej 500 zamestnancami. Popri údajoch, ktoré zverejňuje prvá skupina, sa tejto skupine ustanovuje povinnosť vypracúvať porovnávacie správy o stave rovnosti žien a mužov pri odmeňovaní. Túto povinnosť však budú mať len vtedy, ak z údajov o odmeňovaní vyplynie rozdiel v priemernom mesačnom zárobku. Takému súkromnému zamestnávateľovi s najmenej 500 zamestnancami, u ktorého problém nerovnosti v odmeňovaní prítomný nebude, ostanú len povinnosti platné pre prvú skupinu zamestnávateľov.
“Porovnávacia správa bude obsahovať podrobné zdôvodnenie zisteného stavu vrátane skutočností preukazujúcich dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania, ako aj návrhy na zníženie rozdielov pri odmeňovaní v zamestnaní. Doručovať sa bude každoročne Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky do 31. augusta v elektronickej podobe, pričom ministerstvo ju následne najneskôr do 30. septembra uloží vo verejnej časti registra účtovných závierok. Návrh zákona poskytuje možnosť uviesť porovnávaciu správu v rámci výročnej správy, nadväzujúc na dnešnú povinnosť vybraných subjektov uvádzať vo výročnej správe aj nefinančné informácie. Špeciálnou povinnosťou zamestnávateľa, ktorému je uložená povinnosť vypracovať porovnávaciu správu, je prerokovanie jej návrhu so zástupcami zamestnancov. Zástupcovia zamestnancov ju budú môcť skontrolovať a uviesť k nej vlastné pripomienky,” opísali predkladatelia s tým, že v záujme vynútiteľnosti novouložených povinností by sa zaviedol mechanizmus sankcií, ktorých ukladanie navrhujú zveriť inšpektorátom práce.
Predkladatelia návrhu zákona si uvedomujú nielen dôležitosť dodržiavania zásady rovnakého zaobchádzania, ale aj zvýšenie administratívnej práce, ktorú návrh zákona prináša niektorým zamestnávateľom. Pridržiavajú sa však princípu, podľa ktorého má byť každá nová administratívna povinnosť vyvážená odstránením inej. Preto zároveň navrhujú novelizovať zákon o dani z príjmov, čím by sa výrazne znížila súčasná administratívna povinnosť týkajúca sa podávania prehľadu o zrazených a odvedených preddavkoch na daň z príjmov zo závislej činnosti, ktoré zamestnancom vyplatil zamestnávateľ (platiteľ dane), o zamestnaneckej prémii, o daňovom bonuse a o daňovom bonuse na zaplatené úroky za uplynulý kalendárny mesiac. Lehota na podávanie prehľadu je dnes do konca kalendárneho mesiaca za predchádzajúci kalendárny mesiac, a schválením návrhu zákona by sa zmenila na koniec kalendárneho mesiaca za predchádzajúci kalendárny štvrťrok.
Príspevok Nezaradení poslanci navrhujú opatrenia na zníženie rozdielu v platoch žien a mužov zobrazený najskôr Hlavné správy .